بند 1 شاخص 1-3 : به استناد بند 2 ماده 1 دستور العمل ارزیابی عملکرد کارکنان اهداف عملیاتی سالانه واحدها تدوین شده و به کارکنان و واحدها ابلاغ می گردد.
بند 2 شاخص 1-3 : به صورت سالانه بروزرسانی می شود.
بند 3 شاخص 1-3 : بر اساس بند2 دستور العمل نحوه پرداخت ارزیابی عملکرد کارکنان میانگین امتیاز مکتسبه برای ارتقای رتبه کارمندان می باشد. و برای پرداخت فوق العاده کارایی و عملکرد استفاده می شود.
بند 4 شاخص 1-3 : بله بر اساس محورهای ارزیابی برگفته از برنامه های عملیاتی سالانه سازمان می باشدو اهداف عملیاتی هر یک از واحدها به شاخص های قابل سنجش تبدیل شده است.
بند5 شاخص 1-3 : به استناد بند ح ماده 1 ایین نامه اجرایی موارد 81و 82 قانون خدمات کشوری تمام مراحل ارزیابی کارکنان به صورت مکانیزه انجام می شود.
بند 6 شاخص 1-3 : در اجرای تبصره بند ب ماده 1 آیین نامه اجـرایی مواد 81 و 82 قــانون مدیریت خدمات کشوری و دستور العمل اجرایی ارزیابی عملکرد کارکنان به شماره 11942/200 تاریخ 22/5/1390 مبنای ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد.
نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان در سنوات گذشته
|
نام سامانه داخلی ارزیابی کارکنان
|
میانگین نمرات ارزیابی مدیران 5 سال گذشته
|
میانگین نمرات ارزیابی کل کارکنان دستگاه در 5 سال گذشته
|
امتیاز کل ارزیابی عملکرد دستگاه (از 2000)
|
|
1399
|
1400
|
1401
|
1402
|
1403
|
1399
|
1400
|
1401
|
1402
|
1403
|
1399
|
1400
|
1401
|
1402
|
1403
|
|
چارگون
|
93
|
92
|
94
|
95
|
92
|
91
|
91،83
|
91،63
|
92
|
92
|
|
|
1069،52
|
1273،39
|
|
فرم ارزشيابي عملکرد کارمندان رسمی ، پیمانی و قرارداد کار معین
|
1- دستگاه: سازمان سرمایه گذاری
|
2- نام و نام خانوادگي:
|
3- كد ملي :
|
4- عنوان پست سازمانی:
|
|
5- واحد سازماني:
|
6- دوره ارزشيابي:
|
7- مدت اشتغال در دوره :
|
|
8- عوامل ارزشیابی:
|
|
الف)عوامل اختصاصی : ( فعاليتهاي مهم واحد تحت سرپرستي و نتايج بدست آمده در طول دوره ارزشيابي كه در چارچوب انتظارات، مأموريت‌ها و برنامه‌ها، به صورت فردي يا گروهي انجام گرفته را ذکر نمائيد)
|
|
الف-1-اقدامات/فعالیتها/پروژه های مورد انتظار
|
نتايج بدست آمده / نتایج کمی مورد انتظار
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
الف-2- اقدامات و فعالیت هایی که برای تحقق بند الف-1 در طول دوره ارزشیابی انجام داده اید را به همراه نتایج آنها ذکر نمائید :
|
|
اهم اقدامات و فعالیت های انجام گرفته
|
نتایج حاصله
|
درصد تحقق
|
امتیاز (ارزشیابی کننده)
|
|
ارزشیابی شونده
|
ارزشیابی کننده
|
حداکثر امتیاز
|
امتیاز مکتسبه
|
|
|
|
100
|
100
|
|
|
|
|
|
100
|
100
|
|
|
|
|
|
100
|
100
|
|
|
|
|
|
100
|
100
|
|
|
|
|
|
100
|
100
|
|
|
|
توضیحات :
|
جمع :
|
جمع:
|
|
دلایل عدم تحقق (ارزشیابی شونده) :
|
|
نظر ارزشیابی کننده :
|
|
ب)عوامل عمومی :
|
|
ب-1-پشتبیان عملکرد : ( بر اساس اقدامات و نتایج حاصله از بند (الف) در طول دوره ارزشیابی تکمیل می گردد)
|
|
معیار
|
شاخص
|
حداکثر امتیاز
|
امتیاز مکتسبه
|
|
داشتن برنامه و زمان بندی
|
|
2
|
|
|
مسئولیت پذیری
|
|
2
|
|
|
تلاش و کوشش در کارها
|
|
2
|
|
|
کارآفرینی و نوآوری
|
|
2
|
|
|
کار تیمی
|
|
2
|
|
|
جمع امتیاز
|
10
|
|
|
ب-2-فرآیندی
|
|
ب-2-1-توسعه ای
|
|
معیار
|
شاخص
|
حداکثر امتیاز
|
امتیاز مکتسبه
|
|
توسعه فردی
|
|
6
|
|
|
بکارگیری فناوری های مناسب در انجام امور محوله
|
|
4
|
|
|
ب-2-2-تشویقات
|
|
تشویق در طول دوره ارزشیابی (بر اساس مستندات مربوطه و توسط مقام مافوق و واحدهای مسئول ارزشیابی تائید شده و پیوست فرم گردد)
|
شاخص
|
حداکثر امتیاز
|
امتیاز مکتسبه
|
|
از جانب
|
حداکثر امتیاز
|
|
تقدیرنامه از رئیس جمهور (هر تقدیرنامه 3.5 امتیاز)
|
7
|
7
|
|
|
وزیر ذیربط یا معاون رئیس جمهور (هر تقدیرنامه 2 امتیاز)
|
4.5
|
|
|
استاندار یا معاون وزیر و همتراز آن(هر تقدیرنامه 1.5 امتیاز)
|
3
|
|
|
رئیس یا معاون موسسه دولتی و همتراز آن (هر تقدیرنامه 1امتیاز)
|
2
|
|
|
کسب عنوان کارمند نمونه در سطح دستگاه
|
5
|
|
|
مدیرکل مربوط (هر تقدیرنامه 0.5 امتیاز)
|
2
|
|
|
جمع امتیاز
|
|
|
|
ب-2-3-رفتاری
|
|
رفتار شغلی
|
معیار
|
شاخص
|
حداکثر امتیاز
|
امتیاز مکتسبه
|
|
رعایت نظم و انضباط اداری
|
حضور به موقع در محل کار و جلسات ، انجام به موقع تعهدات کاری و استفاده موثر از اوقات اداری
|
3
|
|
|
رعایت مقررات اداری
|
رعایت احترام سلسه مراتب اداری و مخاطبین و مابقی همکاران
|
2
|
|
|
رفتار و برخورد مناسب با ارباب رجوع (بخشنامه 195166/1900 تاریخ 04/10/1381) و رعایت منشور حقوق شهروندی در نظام اداری
|
اعلام رضایت مراجعین با ذکر نام وی
|
3
|
|
|
نا رضایتی مراجعان
|
8-
|
|
|
جمع امتیاز :
|
|
|
روابط و برخورد مناسب با همکاران
|
|
رضایت
|
عدم رضایت
|
امتیاز مکتسبه
|
|
قابلیت اعتماد
|
1
|
1-
|
|
|
انتقال دانش و تجربه به همکاران
|
1
|
1-
|
|
|
مشارکت و همکاری در انجام فعالیت های واحد حسب مورد
|
2
|
2-
|
|
|
رفتار و برخورد مناسب با دیگران
|
1
|
1-
|
|
|
جمع امتیاز :
|
|
|
رفتار عمومی
|
ترویج فرهنگ و ارزشهای درون سازمانی
|
ترویج ارزشها و فرهنگ سازمانی
|
3
|
|
|
عمل به ارزش های حرفه ای و شغلی
|
2
|
|
|
عمل به مبانی اخلاقی و رفتاری مبتنی بر آموزه های دینی
|
3
|
|
|
حضور فعال در مراسم و مناسک مذهبی
|
2
|
|
|
جمع امتیاز :
|
|
|
جمع امتیاز عمومی رفتاری :
|
|
|
9- عامل /عوامل موضوع ماده 5 دستور العمل (تا 20 امتیاز در سقف 100 امتیاز )
|
|
ذکر عوامل :
|
میزان امتیاز :
|
|
10- نقاط قوت و ضعف ارزشیابی شونده و توصیه های مقام مافوق با توجه به نتیجه ارزشیابی
|
|
نقاط قوت :
|
|
نقاط ضعف:
|
|
توصیه ها و پیشنهادات :
|
|
11-امتیاز عوامل اختصاصی :
|
15-
|
|
12-امتیاز عوامل مدیریتی :
|
16-
|
|
13-امتیاز عوامل فرآیندی :
|
17-
|
|
14-امتیاز کل ارزشیابی :
|
|
18- نام و نام خانوادگی مسئول ارزیابی عملکرد : امضا: تاریخ:
|
|
19- نام و نام خانوادگی مسئول اداره نیروی انسانی: امضا: تاریخ:
|
|
20- نام و نام خانوادگی معاونت نیروی انسانی و توسعه مدیریت : امضا: تاریخ:
|
|
21- نام و نام خانوادگی مدیرکل نیروی انسانی و توسعه مدیریت : امضا: تاریخ:
|
| فایل جدول |
 |